目的：新入社員が会社の理念・業務・ルールを理解し、早期に職場に適応できるようにする。
対象者：新卒・中途採用の新入社員、内定者研修対象者
研修実施期間：例）入社後3か月間
作成部署：人事部／教育担当
| 区分 | 内容 | 期間 | 担当部署 |
|---|---|---|---|
| オリエンテーション | 会社概要・就業ルール・福利厚生説明 | 入社初日 | 人事部 |
| ビジネスマナー研修 | 挨拶・名刺交換・電話応対・報連相 | 1週目 | 総務部 |
| 業務基礎研修 | 業務フロー・システム操作・書類処理 | 2〜4週目 | 各部門 |
| 現場実習（OJT） | 実務同行・担当業務体験 | 2〜3か月目 | 各部署担当 |
| フォローアップ | 理解度確認・面談・課題提出 | 3か月目 | 人事部 |
企業理念・経営方針
会社組織図（部署構成・役職名の意味）
行動指針（バリュー）
挑戦・誠実・チームワークなど
社員としての心得
時間厳守・報連相・身だしなみ・安全意識
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 勤務時間・休憩・残業 | 就業規則に基づく時間と申請方法 |
| 出勤・退勤手続き | 打刻方法、リモート勤務時の報告 |
| 有給休暇・欠勤 | 申請手順・連絡ルール |
| 情報セキュリティ | PC・スマホ・メール利用ルール |
| コンプライアンス | 個人情報・社外持ち出し禁止事項 |
| 内容 | 具体例 |
|---|---|
| 挨拶と敬語 | 「お疲れ様です」「失礼いたします」など |
| 名刺交換 | 名刺の持ち方・受け渡し方 |
| 電話応対 | 取り次ぎ方・メモの取り方・言葉遣い |
| メール作成 | 件名・署名・敬語・誤送信防止 |
| 報連相 | 「報告・連絡・相談」のタイミング例 |
営業部：顧客対応・提案書作成・見積処理
総務部：勤怠管理・備品発注・来客応対
経理部：請求書処理・経費精算・伝票管理
開発部：システム開発工程・バージョン管理・テスト実施
| システム名 | 内容 | 研修担当 | 期間 |
|---|---|---|---|
| 勤怠管理システム | 打刻・休暇申請方法 | 人事部 | 1日 |
| 社内ポータル | 社内掲示・文書管理 | 情報システム部 | 1日 |
| 販売管理システム | 受注・請求処理 | 営業管理部 | 2日 |
| 期間 | 内容 | 指導担当者 | 評価方法 |
|---|---|---|---|
| 第1週 | 担当者の業務同行 | OJT担当 | 日報レビュー |
| 第2〜3週 | 一部業務の実践 | OJT担当 | チェックリスト |
| 第4週以降 | 小規模業務を単独実施 | 上長 | 成果物確認 |
💡 ポイント：OJTでは「見せる→やらせる→振り返る」を必ずセットで行う。
| 評価項目 | 観点 | 評価者 |
|---|---|---|
| 基礎知識 | 会社・業務理解度 | 人事部 |
| 実務スキル | システム操作・文書作成 | 部門担当 |
| 行動面 | 挨拶・報連相・主体性 | OJT指導者 |
| 成果・課題 | 課題提出・目標達成度 | 管理者 |
面談（人事・上司）での理解度確認
研修レポート提出
3か月後アンケート（定着状況調査）
フォロー研修（半年・1年後）
研修スケジュール表
出席簿・日報テンプレート
研修レポートフォーマット
マナー確認チェックリスト
OJT評価表
| 改訂日 | 版数 | 変更内容 | 担当者 |
|---|---|---|---|
| 2025/04/01 | 1.0 | 初版作成 | 人事部 |
| 2025/11/03 | 1.1 | OJT項目追加 | 教育担当 |
| 観点 | 解説 |
|---|---|
| 🎯 「学ぶ→実践→定着」を意識した構成に | 座学だけでなく、OJTとフォローアップをセット化。 |
| 🧱 チェックリスト化で進捗管理 | 研修担当・本人が進捗を確認できるように。 |
| 💬 ロールプレイや実演を入れる | マナー・応対などは体験型が効果的。 |
| 🔁 毎年更新できる形に | 会社方針・制度変更を反映しやすいWord／Excel構成が◎。 |
| 🌐 社内ポータル化も有効 | PDF＋動画教材をリンクし、自己学習も可能にする。 |
Word版：正式マニュアル用（印刷配布可）
Excel版：研修進捗・評価チェックシート付き
PowerPoint版：研修スライド・オリエン資料に展開可
PDF版：社内共有・ポータル掲載用